Pour le dirigeant non salarié
Si vous relevez d'un régime réel d'imposition (BIC ou BNC), la loi Madelin vous permet de déduire de votre revenu imposable les cotisations de votre complémentaire santé, dans certaines limites.
Une complémentaire santé prend en charge le ticket modérateur, c'est-à-dire ce qui reste à votre charge après le remboursement de la Sécurité sociale, sur les principaux postes : soins courants, dépassements d'honoraires, dentaire, optique, hospitalisation.
Avant de choisir, il est essentiel de définir précisément vos besoins réels. Comparer les garanties, et pas seulement le prix, permet souvent d'être mieux couvert pour quelques euros de différence.
Pour vos salariés : la mutuelle collective
Depuis le 1er janvier 2016, toute entreprise doit proposer à ses salariés une complémentaire santé, financée au minimum à 50 % par l'employeur.
Basée sur un système solidaire, la mutuelle collective offre les mêmes garanties à tous les salariés d'une même catégorie, à un tarif négocié plus avantageux qu'un contrat individuel.
Quels avantages pour le salarié ? Peut-on refuser d'adhérer ? Nous répondons à toutes ces questions et pouvons animer une réunion d'information auprès de vos équipes pour vous libérer du temps.